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        <title><![CDATA[TNDA AVOCATS]]></title>
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            <title><![CDATA[DSN de substitution : réponses à vos questions les plus fréquentes - Urssaf.fr]]></title>
            <link><![CDATA[https://www.urssaf.fr/accueil/actualites/dsn-substitution-faq.html]]></link>
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            <description><![CDATA[Où trouver le compte-rendu métier (CRM) de rappel annuel ? Comment déterminer le montant de l’assiette brute plafonnée à déclarer ? Comment l’Urssaf calcule-t-elle l’assiette brute plafonnée ?...]]></description>
            <pubDate>Mon, 13 Apr 2026 16:36:00 GMT</pubDate>
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                        <azkocmsmetatitle><![CDATA[DSN de substitution : réponses à vos questions les plus fréquentes - Urssaf.fr]]></azkocmsmetatitle>
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                <media:title>DSN de substitution : réponses à vos questions les plus fréquentes - Urssaf.fr</media:title>
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            <title><![CDATA[Un guide pour lutter contre le harcèlement sexuel au travail]]></title>
            <link><![CDATA[https://entreprendre.service-public.gouv.fr/actualites/A18845]]></link>
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            <description><![CDATA[Le ministère du Travail et des Solidarités a mis en ligne un guide pratique et juridique pour mieux lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail. Il s’inscrit dans la continuité de la loi pour choisir librement son avenir professionnel, promulguée le 5 septembre 2018...]]></description>
            <pubDate>Fri, 10 Apr 2026 13:23:00 GMT</pubDate>
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                        <category><![CDATA[Responsabilité accident du travail]]></category>
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                        <azkocmsmetatitle><![CDATA[Un guide pour lutter contre le harcèlement sexuel au travail]]></azkocmsmetatitle>
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                <media:title>Un guide pour lutter contre le harcèlement sexuel au travail</media:title>
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            <title><![CDATA[Forfait-jours : l’erreur de convention collective n’emporte pas nullité de la convention individuelle]]></title>
            <link><![CDATA[https://www.lemag-juridique.com/veille/articles/social-forfait-jours-lerreur-convention-collective-nemporte-pas-nullite-convention-individuelle-11351.htm]]></link>
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            <description><![CDATA[La Cour de cassation rappelle qu’une convention individuelle de forfait en jours ne devient pas nulle du seul fait d’une erreur sur la convention collective applicable...  ]]></description>
            <pubDate>Thu, 09 Apr 2026 08:02:00 GMT</pubDate>
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                        <category><![CDATA[Relation individuelles au travail]]></category>
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                        <azkocmsmetatitle><![CDATA[Forfait-jours : l’erreur de convention collective n’emporte pas nullité de la convention individuelle]]></azkocmsmetatitle>
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                <media:title>Forfait-jours : l’erreur de convention collective n’emporte pas nullité de la convention individuelle</media:title>
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            <title><![CDATA[Blanchiment : l’utilisation de fonds frauduleux équivaut à un placement]]></title>
            <link><![CDATA[https://www.lemag-juridique.com/veille/articles/penal-affaires-blanchiment-remboursement-dettes-avec-fonds-frauduleux-caracterise-placement-11341.htm]]></link>
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            <description><![CDATA[Conformément à l’article 324-1 du Code pénal, toute opération qui conduit à faire entrer dans le circuit économique le produit direct ou indirect d’un délit constitue un placement...]]></description>
            <pubDate>Wed, 08 Apr 2026 09:14:00 GMT</pubDate>
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                        <category><![CDATA[Droit pénal des affaires]]></category>
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                        <azkocmsmetatitle><![CDATA[Blanchiment : l’utilisation de fonds frauduleux équivaut à un placement]]></azkocmsmetatitle>
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                <media:title>Blanchiment : l’utilisation de fonds frauduleux équivaut à un placement</media:title>
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            <title><![CDATA[Déclaration et paiement de la CSA : quelles dates ?]]></title>
            <link><![CDATA[https://entreprendre.service-public.gouv.fr/actualites/A18180]]></link>
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            <description><![CDATA[Les entreprises de plus de 250 salariés doivent déclarer et payer la contribution supplémentaire à l’apprentissage (CSA) due pour l’année 2025 dans la DSN de mars qui sera exigible le 7 ou le 15 avril 2026...]]></description>
            <pubDate>Wed, 08 Apr 2026 07:41:00 GMT</pubDate>
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                        <category><![CDATA[Droit de la protection sociale]]></category>
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                <media:title>Déclaration et paiement de la CSA : quelles dates ?</media:title>
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            <title><![CDATA[Maladie professionnelle : notification irrégulière et compétence exclusive en tarification]]></title>
            <link><![CDATA[https://www.lemag-juridique.com/veille/articles/sante-securite-travail-maladie-professionnelle-notification-irreguliere-competence-exclusive-tarification-11331.htm]]></link>
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            <description><![CDATA[Par un arrêt du 19 mars 2026, la Cour de cassation rappelle deux règles essentielles du contentieux des accidents du travail et maladies professionnelles...  ]]></description>
            <pubDate>Fri, 03 Apr 2026 13:20:00 GMT</pubDate>
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                        <category><![CDATA[Droit du travail - Employeurs]]></category>
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                <media:title>Maladie professionnelle : notification irrégulière et compétence exclusive en tarification</media:title>
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            <title><![CDATA[Géolocalisation des salariés : un dispositif validé pour contrôler le temps de travail]]></title>
            <link><![CDATA[https://www.lemag-juridique.com/veille/articles/social-geolocalisation-salaries-dispositif-valide-pour-controler-temps-travail-11334.htm]]></link>
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            <description><![CDATA[Saisie au sujet d’un dispositif de géolocalisation des salariés, la chambre sociale rappelle que la géolocalisation n’est licite pour contrôler le temps de travail que si aucun autre moyen, même moins efficace, ne permet un contrôle objectif, fiable et accessible, conformément aux exigences issues du droit de l’Union européenne...]]></description>
            <pubDate>Wed, 01 Apr 2026 13:23:00 GMT</pubDate>
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                        <azkocmsmetatitle><![CDATA[Géolocalisation des salariés : un dispositif validé pour contrôler le temps de travail]]></azkocmsmetatitle>
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                <media:title>Géolocalisation des salariés : un dispositif validé pour contrôler le temps de travail</media:title>
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            <title><![CDATA[Le Passeport de prévention désormais ouvert aux entreprises]]></title>
            <link><![CDATA[https://entreprendre.service-public.gouv.fr/actualites/A15846]]></link>
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            <description><![CDATA[Le Passeport de prévention, destiné à améliorer le suivi des formations sur la prévention des risques professionnels, répertorie les acquis des travailleurs en matière de santé et de sécurité au travail. Depuis le 16 mars, l’espace de déclaration est ouvert aux employeurs...]]></description>
            <pubDate>Mon, 30 Mar 2026 15:28:00 GMT</pubDate>
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                <media:title>Le Passeport de prévention désormais ouvert aux entreprises</media:title>
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            <title><![CDATA[Inaptitude : une visite à l’initiative du médecin suffit]]></title>
            <link><![CDATA[https://www.lemag-juridique.com/veille/articles/sante-securite-travail-inaptitude-visite-linitiative-medecin-suffit-11305.htm]]></link>
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            <description><![CDATA[En application des articles L 4624-4 et R 4624-42 du Code du travail, l’inaptitude ne peut être prononcée qu’après un examen médical du salarié, une étude du poste et des conditions de travail, un échange avec l’employeur et la vérification de l’impossibilité d’aménagement...  ]]></description>
            <pubDate>Fri, 27 Mar 2026 11:27:00 GMT</pubDate>
                        <source url="https://www.lemag-juridique.com/veille/articles/sante-securite-travail-inaptitude-visite-linitiative-medecin-suffit-11305.htm">www.lemag-juridique.com</source>
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                        <azkocmsmetatitle><![CDATA[Inaptitude : une visite à l’initiative du médecin suffit]]></azkocmsmetatitle>
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                <media:title>Inaptitude : une visite à l’initiative du médecin suffit</media:title>
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            <title><![CDATA[Reconnaissance mensongère de paternité : la Cour de cassation écarte le délit d’atteinte à l’état civil]]></title>
            <link><![CDATA[https://www.lemag-juridique.com/articles/penal-reconnaissance-mensongere-paternite-cour-cassation-ecarte-delit-datteinte-letat-civil-11270.htm]]></link>
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            <description><![CDATA[Selon l’article 227-13 du Code pénal, la simulation ou dissimulation ayant entraîné une atteinte à l’état civil d’un enfant est punie d’une peine portée à trois ans d’emprisonnement et 45 000 euros d’amende...]]></description>
            <pubDate>Mon, 23 Mar 2026 15:10:00 GMT</pubDate>
                        <source url="https://www.lemag-juridique.com/articles/penal-reconnaissance-mensongere-paternite-cour-cassation-ecarte-delit-datteinte-letat-civil-11270.htm">www.lemag-juridique.com</source>
                        <category><![CDATA[Droit pénal]]></category>
                        <azkocmscategoryid>2</azkocmscategoryid>
                        <azkocmsmetatitle><![CDATA[Reconnaissance mensongère de paternité : la Cour de cassation écarte le délit d’atteinte à l’état civil]]></azkocmsmetatitle>
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                <media:title>Reconnaissance mensongère de paternité : la Cour de cassation écarte le délit d’atteinte à l’état civil</media:title>
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            <title><![CDATA[CHSCT et CSE à l’hôpital : caducité d’une expertise pour risque grave]]></title>
            <link><![CDATA[https://www.lemag-juridique.com/veille/articles/sante-securite-travail-expertise-pour-risque-grave-deliberation-chsct-devient-caduque-avec-mise-place-cse-11256.htm]]></link>
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            <description><![CDATA[En septembre 2022, le CHSCT avait voté le recours à un expert dans plusieurs services. L’hôpital avait contesté cette délibération. Entre-temps, au 1er janvier 2023, le comité social d’établissement (CSE) a remplacé le CHSCT...]]></description>
            <pubDate>Fri, 20 Mar 2026 13:11:00 GMT</pubDate>
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                        <category><![CDATA[Responsabilité accident du travail]]></category>
                        <azkocmscategoryid>11013</azkocmscategoryid>
                        <azkocmsmetatitle><![CDATA[CHSCT et CSE à l’hôpital : caducité d’une expertise pour risque grave]]></azkocmsmetatitle>
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                <media:title>CHSCT et CSE à l’hôpital : caducité d’une expertise pour risque grave</media:title>
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            <title><![CDATA[OPCO : un encadrement renforcé des frais de fonctionnement]]></title>
            <link><![CDATA[https://www.weblex.fr/weblex-actualite/opco-un-encadrement-renforce-des-frais-de-fonctionnement]]></link>
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            <description><![CDATA[Les modalités de fonctionnement des opérateurs de compétences (OPCO), qui accompagnent les entreprises en matière de formation professionnelle, évoluent. L’objectif est de mieux encadrer leurs frais et d’améliorer la visibilité sur l’utilisation des fonds consacrés à la formation. Quel impact cette rationalisation peut-elle avoir pour les entreprises ?...]]></description>
            <pubDate>Thu, 19 Mar 2026 10:50:00 GMT</pubDate>
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                        <category><![CDATA[Droit de la protection sociale]]></category>
                        <azkocmscategoryid>25</azkocmscategoryid>
                        <azkocmsmetatitle><![CDATA[OPCO : un encadrement renforcé des frais de fonctionnement]]></azkocmsmetatitle>
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                <media:title>OPCO : un encadrement renforcé des frais de fonctionnement</media:title>
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            <title><![CDATA[CSE : décompte des salariés mis à disposition validé]]></title>
            <link><![CDATA[https://www.lemag-juridique.com/veille/articles/social-cse-validite-dun-mode-conventionnel-subsidiaire-decompte-salaries-mis-disposition-11244.htm]]></link>
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            <description><![CDATA[La Cour de cassation se prononce sur la validité d’une clause d’accord collectif organisant les modalités de décompte des salariés mis à disposition pour la mise en place du CSE...]]></description>
            <pubDate>Wed, 18 Mar 2026 17:37:00 GMT</pubDate>
                        <source url="https://www.lemag-juridique.com/veille/articles/social-cse-validite-dun-mode-conventionnel-subsidiaire-decompte-salaries-mis-disposition-11244.htm">www.lemag-juridique.com</source>
                        <category><![CDATA[Droit du travail - Employeurs]]></category>
                        <azkocmscategoryid>71</azkocmscategoryid>
                        <azkocmsmetatitle><![CDATA[CSE : décompte des salariés mis à disposition validé]]></azkocmsmetatitle>
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                <media:title>CSE : décompte des salariés mis à disposition validé</media:title>
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        </item>
                <item>
            <title><![CDATA[Mesure de sonorisation : la Cour de cassation confirme la régularité de la procédure]]></title>
            <link><![CDATA[https://www.lemag-juridique.com/veille/articles/penal-mesure-sonorisation-cour-cassation-confirme-regularite-procedure-11255.htm]]></link>
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            <description><![CDATA[Dans un arrêt rendu le 4 mars 2026, la Chambre criminelle de la Cour de cassation rejette les pourvois formés contre un arrêt ayant déclaré deux prévenus coupables d’association de malfaiteurs en vue de la préparation d’un enlèvement en bande organisée, à la suite d’investigations issues d’une mesure de sonorisation d’un véhicule...]]></description>
            <pubDate>Wed, 18 Mar 2026 16:13:00 GMT</pubDate>
                        <source url="https://www.lemag-juridique.com/veille/articles/penal-mesure-sonorisation-cour-cassation-confirme-regularite-procedure-11255.htm">www.lemag-juridique.com</source>
                        <category><![CDATA[Droit pénal]]></category>
                        <azkocmscategoryid>2</azkocmscategoryid>
                        <azkocmsmetatitle><![CDATA[Mesure de sonorisation : la Cour de cassation confirme la régularité de la procédure]]></azkocmsmetatitle>
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                <media:title>Mesure de sonorisation : la Cour de cassation confirme la régularité de la procédure</media:title>
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                <item>
            <title><![CDATA[Lutte contre les fraudes sociales et fiscales projet de loi]]></title>
            <link><![CDATA[https://www.vie-publique.fr/loi/300456-lutte-contre-les-fraudes-sociales-et-fiscales-projet-de-loi]]></link>
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            <description><![CDATA[Le projet de loi vient renforcer les actions déjà engagées pour lutter contre les fraudes fiscales et sociales, avec le triple objectif de mieux prévenir et détecter, mieux lutter et sanctionner, mieux recouvrer. En 2024, 20 milliards d'euros de fraudes publiques ont été détectées, dont 3 milliards dans le champ social...    ]]></description>
            <pubDate>Wed, 18 Mar 2026 11:29:00 GMT</pubDate>
                        <source url="https://www.vie-publique.fr/loi/300456-lutte-contre-les-fraudes-sociales-et-fiscales-projet-de-loi">www.vie-publique.fr</source>
                        <category><![CDATA[Droit pénal des affaires]]></category>
                        <azkocmscategoryid>31</azkocmscategoryid>
                        <azkocmsmetatitle><![CDATA[Lutte contre les fraudes sociales et fiscales projet de loi]]></azkocmsmetatitle>
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                <media:title>Lutte contre les fraudes sociales et fiscales projet de loi</media:title>
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                <item>
            <title><![CDATA[Requalification : le salarié d’un groupement d’employeurs ne peut invoquer le travail temporaire]]></title>
            <link><![CDATA[https://www.lemag-juridique.com/veille/articles/social-requalification-salarie-dun-groupement-demployeurs-ne-peut-invoquer-travail-temporaire-11214.htm]]></link>
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            <description><![CDATA[La Cour de cassation a récemment précisé le régime applicable à la requalification d’une relation de mise à disposition en contrat à durée indéterminée...]]></description>
            <pubDate>Wed, 04 Mar 2026 15:16:00 GMT</pubDate>
                        <source url="https://www.lemag-juridique.com/veille/articles/social-requalification-salarie-dun-groupement-demployeurs-ne-peut-invoquer-travail-temporaire-11214.htm">www.lemag-juridique.com</source>
                        <category><![CDATA[Relation individuelles au travail]]></category>
                        <azkocmscategoryid>17538</azkocmscategoryid>
                        <azkocmsmetatitle><![CDATA[Requalification : le salarié d’un groupement d’employeurs ne peut invoquer le travail temporaire]]></azkocmsmetatitle>
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                <media:title>Requalification : le salarié d’un groupement d’employeurs ne peut invoquer le travail temporaire</media:title>
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                <item>
            <title><![CDATA[Maladie professionnelle : de nouveaux moyens recevables devant le juge]]></title>
            <link><![CDATA[https://www.lemag-juridique.com/veille/articles/protection-sociale-maladie-professionnelle-nouveaux-moyens-recevables-devant-juge-11212.htm]]></link>
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            <description><![CDATA[En application des articles L 142-4 et R 142-1 du Code de la Sécurité sociale, l’employeur qui a saisi la commission de recours amiable peut, devant la juridiction du contentieux de la Sécurité sociale, soulever d’autres moyens que ceux présentés à ce stade préalable, à condition qu’ils portent sur la même décision de prise en charge...]]></description>
            <pubDate>Mon, 02 Mar 2026 07:36:00 GMT</pubDate>
                        <source url="https://www.lemag-juridique.com/veille/articles/protection-sociale-maladie-professionnelle-nouveaux-moyens-recevables-devant-juge-11212.htm">www.lemag-juridique.com</source>
                        <category><![CDATA[Droit de la protection sociale]]></category>
                        <azkocmscategoryid>25</azkocmscategoryid>
                        <azkocmsmetatitle><![CDATA[Maladie professionnelle : de nouveaux moyens recevables devant le juge]]></azkocmsmetatitle>
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                <media:title>Maladie professionnelle : de nouveaux moyens recevables devant le juge</media:title>
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                <item>
            <title><![CDATA[La négociation de listes de métiers et d’activités particulièrement exposés aux risques dits ergonomiques par les branches professionnelles dans le cadre du fonds d’investissement dans la prévention de l’usure professionnelle (FIPU) ]]></title>
            <link><![CDATA[https://travail-emploi.gouv.fr/prevention-de-lusure-professionnelle-entree-en-vigueur-de-la-loi-de-financement-rectificative-de-la-securite-sociale-pour-2023-et-creation-du-fonds-dinvestissement-dans-la-prevention-de-lusure-professionnelle]]></link>
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            <description><![CDATA[Les expositions aux facteurs de risques professionnels dits « ergonomiques », mentionnés au 1° du I de l’article L. 4161-1 du code du travail (postures pénibles, vibrations mécaniques, manutentions manuelles de charges) sont source d’usure professionnelle, en particulier de troubles musculo-squelettiques qui représentent plus de 87 % des maladies professionnelles reconnues chaque année...  ]]></description>
            <pubDate>Fri, 27 Feb 2026 14:46:00 GMT</pubDate>
                        <source url="https://travail-emploi.gouv.fr/prevention-de-lusure-professionnelle-entree-en-vigueur-de-la-loi-de-financement-rectificative-de-la-securite-sociale-pour-2023-et-creation-du-fonds-dinvestissement-dans-la-prevention-de-lusure-professionnelle">travail-emploi.gouv.fr</source>
                        <category><![CDATA[Responsabilité accident du travail]]></category>
                        <azkocmscategoryid>11013</azkocmscategoryid>
                        <azkocmsmetatitle><![CDATA[La négociation de listes de métiers et d’activités particulièrement exposés aux risques dits ergonomiques par les branches professionnelles dans le cadre du fonds d’investissement dans la prévention de l’usure professionnelle (FIPU) ]]></azkocmsmetatitle>
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                <media:title>La négociation de listes de métiers et d’activités particulièrement exposés aux risques dits ergonomiques par les branches professionnelles dans le cadre du fonds d’investissement dans la prévention de l’usure professionnelle (FIPU) </media:title>
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        </item>
                <item>
            <title><![CDATA[Astreinte et appel : une nouvelle jurisprudence ne rouvre pas les prétentions]]></title>
            <link><![CDATA[https://www.lemag-juridique.com/veille/articles/social-astreinte-appel-nouvelle-jurisprudence-ne-rouvre-pas-pretentions-11181.htm]]></link>
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            <description><![CDATA[La Cour de cassation a récemment eu l’occasion de préciser l’articulation entre la procédure d’appel et l’évolution de la jurisprudence européenne en matière de temps de travail...]]></description>
            <pubDate>Thu, 26 Feb 2026 11:42:00 GMT</pubDate>
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                        <category><![CDATA[Relation individuelles au travail]]></category>
                        <azkocmscategoryid>17538</azkocmscategoryid>
                        <azkocmsmetatitle><![CDATA[Astreinte et appel : une nouvelle jurisprudence ne rouvre pas les prétentions]]></azkocmsmetatitle>
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                <media:title>Astreinte et appel : une nouvelle jurisprudence ne rouvre pas les prétentions</media:title>
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        </item>
                <item>
            <title><![CDATA[Statut des chauffeurs : l’Urssaf réclame 1,7 milliard d’euros à Uber ]]></title>
            <link><![CDATA[https://next.ink/brief_article/statut-des-chauffeurs-lurssaf-reclame-17-milliard-deuros-a-uber/]]></link>
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            <description><![CDATA[Selon Revue21 repris par Reuters et l’AFP, « l’Urssaf réclame 1,7 milliard d’euros à Uber, estimant que la plateforme a maquillé la relation d’employeur à salariés la liant à ses chauffeurs en contrat d’entreprise pour échapper à ses obligations »...]]></description>
            <pubDate>Wed, 25 Feb 2026 12:03:00 GMT</pubDate>
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                        <category><![CDATA[Droit pénal des affaires]]></category>
                        <azkocmscategoryid>31</azkocmscategoryid>
                        <azkocmsmetatitle><![CDATA[Statut des chauffeurs : l’Urssaf réclame 1,7 milliard d’euros à Uber ]]></azkocmsmetatitle>
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                <media:title>Statut des chauffeurs : l’Urssaf réclame 1,7 milliard d’euros à Uber </media:title>
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        </item>
                <item>
            <title><![CDATA[Retraite supplémentaire : un régime à droits aléatoires peut être dénoncé ]]></title>
            <link><![CDATA[https://www.lemag-juridique.com/veille/articles/protection-sociale-retraite-supplementaire-regime-droits-aleatoires-peut-etre-denonce-11180.htm]]></link>
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            <description><![CDATA[La Cour de cassation confirme dans un arrêt du 11 février 2025 qu’un régime de retraite supplémentaire à prestations définies et non garanties, institué par décision unilatérale, constitue un engagement à durée indéterminée pouvant être régulièrement dénoncé...]]></description>
            <pubDate>Mon, 23 Feb 2026 09:12:00 GMT</pubDate>
                        <source url="https://www.lemag-juridique.com/veille/articles/protection-sociale-retraite-supplementaire-regime-droits-aleatoires-peut-etre-denonce-11180.htm">www.lemag-juridique.com</source>
                        <category><![CDATA[Droit de la protection sociale]]></category>
                        <azkocmscategoryid>25</azkocmscategoryid>
                        <azkocmsmetatitle><![CDATA[Retraite supplémentaire : un régime à droits aléatoires peut être dénoncé ]]></azkocmsmetatitle>
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                <media:title>Retraite supplémentaire : un régime à droits aléatoires peut être dénoncé </media:title>
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        </item>
                <item>
            <title><![CDATA[Sorapop Udomsri APLD rebond : un dispositif mobilisable jusqu’au 28 février]]></title>
            <link><![CDATA[https://cabinet-rs.expert-infos.com/actualites-ec/social/actualites?title=apld-rebond-un-dispositif-mobilisable-jusqu-au-28-fevrier]]></link>
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            <description><![CDATA[Pour accéder au dispositif d’activité partielle de longue durée rebond, les employeurs doivent transmettre leur accord ou leur document unilatéral à l’administration au plus tard le 28 février 2026...]]></description>
            <pubDate>Thu, 19 Feb 2026 14:25:00 GMT</pubDate>
                        <source url="https://cabinet-rs.expert-infos.com/actualites-ec/social/actualites?title=apld-rebond-un-dispositif-mobilisable-jusqu-au-28-fevrier">cabinet-rs.expert-infos.com</source>
                        <category><![CDATA[Droit du travail - Employeurs]]></category>
                        <azkocmscategoryid>71</azkocmscategoryid>
                        <azkocmsmetatitle><![CDATA[Sorapop Udomsri APLD rebond : un dispositif mobilisable jusqu’au 28 février]]></azkocmsmetatitle>
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                <media:title>Sorapop Udomsri APLD rebond : un dispositif mobilisable jusqu’au 28 février</media:title>
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        </item>
                <item>
            <title><![CDATA[Violences conjugales : concubinage sans cohabitation reconnu]]></title>
            <link><![CDATA[https://www.lemag-juridique.com/veille/articles/penal-application-circonstance-aggravante-concubinage-sans-cohabitation-faits-anterieurs-loi-aout-2018-11144.htm]]></link>
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            <description><![CDATA[Selon l’article 132-80 du Code pénal, les peines encourues pour un crime, un délit ou une contravention sont aggravées lorsque l’infraction est commise par le conjoint, le concubin ou le partenaire lié à la victime par un pacte civil de solidarité, y compris lorsqu’ils ne cohabitent pas...  ]]></description>
            <pubDate>Mon, 16 Feb 2026 17:02:00 GMT</pubDate>
                        <source url="https://www.lemag-juridique.com/veille/articles/penal-application-circonstance-aggravante-concubinage-sans-cohabitation-faits-anterieurs-loi-aout-2018-11144.htm">www.lemag-juridique.com</source>
                        <category><![CDATA[Droit pénal]]></category>
                        <azkocmscategoryid>2</azkocmscategoryid>
                        <azkocmsmetatitle><![CDATA[Violences conjugales : concubinage sans cohabitation reconnu]]></azkocmsmetatitle>
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                <media:title>Violences conjugales : concubinage sans cohabitation reconnu</media:title>
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        </item>
                <item>
            <title><![CDATA[Frais de transport : quel régime social et fiscal en 2026 ?]]></title>
            <link><![CDATA[https://www.weblex.fr/weblex-actualite/frais-de-transport-quel-regime-social-et-fiscal-en-2026]]></link>
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            <description><![CDATA[L’employeur doit prendre en charge au moins 50 % du coût des abonnements de transport domicile-travail des salariés. Cette participation bénéficie, dans cette limite, d’une exonération de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu...]]></description>
            <pubDate>Mon, 16 Feb 2026 09:42:00 GMT</pubDate>
                        <source url="https://www.weblex.fr/weblex-actualite/frais-de-transport-quel-regime-social-et-fiscal-en-2026">www.weblex.fr</source>
                        <category><![CDATA[Droit de la protection sociale]]></category>
                        <azkocmscategoryid>25</azkocmscategoryid>
                        <azkocmsmetatitle><![CDATA[Frais de transport : quel régime social et fiscal en 2026 ?]]></azkocmsmetatitle>
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                <media:title>Frais de transport : quel régime social et fiscal en 2026 ?</media:title>
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        </item>
                <item>
            <title><![CDATA[Accidents de trajet : quelles sont les dispositions réglementaires applicables ?]]></title>
            <link><![CDATA[https://www.inrs.fr/publications/juridique/focus-juridiques/focus-juridique-accidents-trajet.html]]></link>
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            <description><![CDATA[Accidents de la circulation, glissades, chutes… Lors des trajets entre le domicile et le lieu de travail, les salariés peuvent être exposés à des risques. Quelles sont les obligations des employeurs et des salariés, ainsi que les mesures de prévention permettant de prévenir ces risques ?...]]></description>
            <pubDate>Fri, 13 Feb 2026 09:59:00 GMT</pubDate>
                        <source url="https://www.inrs.fr/publications/juridique/focus-juridiques/focus-juridique-accidents-trajet.html">www.inrs.fr</source>
                        <category><![CDATA[Responsabilité accident du travail]]></category>
                        <azkocmscategoryid>11013</azkocmscategoryid>
                        <azkocmsmetatitle><![CDATA[Accidents de trajet : quelles sont les dispositions réglementaires applicables ?]]></azkocmsmetatitle>
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                <media:title>Accidents de trajet : quelles sont les dispositions réglementaires applicables ?</media:title>
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                <item>
            <title><![CDATA[Taux d’incapacité permanente : les vices de la CMRA ne rendent pas la décision inopposable]]></title>
            <link><![CDATA[https://www.lemag-juridique.com/veille/articles/sante-securite-travail-taux-dincapacite-permanente-vices-cmra-ne-rendent-pas-decision-inopposable-11132.htm]]></link>
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            <description><![CDATA[Par un arrêt du 29 janvier 2026, la Cour de cassation clarifie la portée des irrégularités pouvant affecter l’avis de la commission médicale de recours amiable (CMRA) en matière de taux d’incapacité permanente...  ]]></description>
            <pubDate>Thu, 12 Feb 2026 14:25:00 GMT</pubDate>
                        <source url="https://www.lemag-juridique.com/veille/articles/sante-securite-travail-taux-dincapacite-permanente-vices-cmra-ne-rendent-pas-decision-inopposable-11132.htm">www.lemag-juridique.com</source>
                        <category><![CDATA[Responsabilité accident du travail]]></category>
                        <azkocmscategoryid>11013</azkocmscategoryid>
                        <azkocmsmetatitle><![CDATA[Taux d’incapacité permanente : les vices de la CMRA ne rendent pas la décision inopposable]]></azkocmsmetatitle>
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                <media:title>Taux d’incapacité permanente : les vices de la CMRA ne rendent pas la décision inopposable</media:title>
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                <item>
            <title><![CDATA[Affaire Casino : la décision du Tribunal correctionnel de Paris marque l’aboutissement d’un dossier d’abus de marché qui a fortement mobilisé l’AMFAffaire Casino : la décision du Tribunal correctionnel de Paris marque l’aboutissement d’un dossier d’abus d]]></title>
            <link><![CDATA[https://www.amf-france.org/fr/actualites-publications/communiques/communiques-de-lamf/affaire-casino-la-decision-du-tribunal-correctionnel-de-paris-marque-laboutissement-dun-dossier]]></link>
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            <description><![CDATA[Le 29 janvier 2026, le tribunal correctionnel de Paris a condamné 5 personnes physiques et 5 personnes morales pour des délits de corruption privée, de manipulation de marché en bande organisée, ou de délit d’initié...    ]]></description>
            <pubDate>Wed, 11 Feb 2026 09:08:00 GMT</pubDate>
                        <source url="https://www.amf-france.org/fr/actualites-publications/communiques/communiques-de-lamf/affaire-casino-la-decision-du-tribunal-correctionnel-de-paris-marque-laboutissement-dun-dossier">www.amf-france.org</source>
                        <category><![CDATA[Droit pénal]]></category>
                        <azkocmscategoryid>2</azkocmscategoryid>
                        <azkocmsmetatitle><![CDATA[Affaire Casino : la décision du Tribunal correctionnel de Paris marque l’aboutissement d’un dossier d’abus de marché qui a fortement mobilisé l’AMFAffaire Casino : la décision du Tribunal correctionnel de Paris marque l’aboutissement d’un dossier d’abus d]]></azkocmsmetatitle>
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                <media:title>Affaire Casino : la décision du Tribunal correctionnel de Paris marque l’aboutissement d’un dossier d’abus de marché qui a fortement mobilisé l’AMFAffaire Casino : la décision du Tribunal correctionnel de Paris marque l’aboutissement d’un dossier d’abus d</media:title>
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        </item>
                <item>
            <title><![CDATA[Violences éducatives : la Cour de cassation rejette le droit de correction]]></title>
            <link><![CDATA[https://www.lemag-juridique.com/articles/penal-violences-educatives-cour-cassation-rejette-pretendu-droit-correction-11123.htm]]></link>
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            <description><![CDATA[Conformément à l’article 222-13 du Code pénal, les violences n’ayant entraîné aucune incapacité de travail ou une incapacité égale ou inférieure à 8 jours sont punies de trois ans d’emprisonnement, lorsqu’elles sont commises sur une personne âgée de moins de 15 ans...]]></description>
            <pubDate>Mon, 09 Feb 2026 16:24:00 GMT</pubDate>
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                        <category><![CDATA[Droit pénal]]></category>
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                        <azkocmsmetatitle><![CDATA[Violences éducatives : la Cour de cassation rejette le droit de correction]]></azkocmsmetatitle>
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                <media:title>Violences éducatives : la Cour de cassation rejette le droit de correction</media:title>
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            <title><![CDATA[Mes démarches travail : nouveau portail pour les démarches en ligne des employeurs]]></title>
            <link><![CDATA[https://www.legisocial.fr/actualites-sociales/7731-demarches-travail-nouveau-portail-demarches-ligne-employeurs.html]]></link>
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            <description><![CDATA[Le portail « Mes démarches travail » centralise désormais plusieurs téléservices du ministère du Travail. Il permet de réaliser en ligne des démarches, notamment en matière de coordination SPS et de gestion des salariés protégés...]]></description>
            <pubDate>Fri, 06 Feb 2026 15:18:00 GMT</pubDate>
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                        <category><![CDATA[Responsabilité accident du travail]]></category>
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                        <azkocmsmetatitle><![CDATA[Mes démarches travail : nouveau portail pour les démarches en ligne des employeurs]]></azkocmsmetatitle>
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                <media:title>Mes démarches travail : nouveau portail pour les démarches en ligne des employeurs</media:title>
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            <title><![CDATA[Convocation à l’entretien préalable : la preuve de la remise prime pour l’employeur]]></title>
            <link><![CDATA[https://www.lemag-juridique.com/veille/articles/social-convocation-lentretien-prealable-preuve-remise-prime-pour-lemployeur-11115.htm]]></link>
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            <description><![CDATA[La Cour de cassation confirme dans un arrêt du 21 janvier 2026, la lecture pragmatique des règles encadrant la convocation à l’entretien préalable au licenciement et sécurise la procédure côté employeur...]]></description>
            <pubDate>Thu, 05 Feb 2026 11:50:00 GMT</pubDate>
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                        <category><![CDATA[Relation individuelles au travail]]></category>
                        <azkocmscategoryid>17538</azkocmscategoryid>
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                <media:title>Convocation à l’entretien préalable : la preuve de la remise prime pour l’employeur</media:title>
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